Curso a distancia de derecho laboral de VANDER FORMACION

Curso de derecho laboral

El curso a distancia de derecho laboral capacitará al alumno para desarrollar las funciones, las competencias y las habilidades como un profesional del derecho laboral.

Conocer cuáles son los conceptos clave, entender el ámbito de aplicación de la legislación laboral, ser conscientes del tiempo de la prestación del trabajo de un empleado, conocer cuáles son las fuentes del derecho del trabajo, tramitar los convenios colectivos, aplicar los pactos y otras formas de relaciones laborales, conocer la prestación salarial adecuada, establecer un plan de prevención de riesgos laborales, entender el marco normativo y legislativo que rodea a la legislación laboral, entre otros conceptos relevantes.

El tutor especializado del curso de derecho laboral está preparado para resolver todas las dudas de contenido que le pueda surgir a su alumno, además, este docente experto acordará, a partir de las necesidades y disponibilidad del alumno, un plan de estudios personalizados. La modalidad de curso a distancia permite al alumno estudiar de forma que se adapte a su disponibilidad horaria y su tiempo libre, teniendo la ventaja de la aportación especializada de un tutor las 24 horas del día, pudiendo contactar con él mediante dos vías de comunicación.

Prepárate como profesional en el ámbito específico del derecho laboral, y conoce las distintas regulaciones que existen, como por ejemplo, el derecho a la huelga. Encuentra tu salida profesional y especialízate en derecho laboral, gracias a este curso completo de derecho laboral que te prepara a partir de las exigencias de conocimiento teórico que obligan a los trabajadores dentro del sector del derecho.



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Curso de derecho laboral

Modalidad: Distancia   Precio: 235,00 € IVA incluído

Objetivos:

Aprender la termología técnica utilizada por el Derecho del trabajo. Conocer las distintas normas aplicables a esta rama del Ordenamiento Jurídico. Adquirir los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo cualquier tipo de relación de trabajo. Conocer los distintos derechos y obligaciones que tiene todo trabajador

Contenidos:

Concepto y ámbito de aplicación de la legislación laboral: Concepto y naturaleza del Derecho del trabajo. Caracteres del Derecho del trabajo .Contenido del Derecho del trabajo. Principios configuradotes del Derecho del trabajo. Ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Supuestos excluidos del Estatuto de los Trabajadores. El empleado público y la legislación laboral Concepto y ámbito de aplicación de las relaciones laborales especiales .Tipos de relaciones laborales de carácter especial.

Fuentes del derecho del trabajo. Introducción. La Constitución como fuentes del Derecho del Trabajo Fuentes internacionales Fuentes comunitarias. Fuentes de origen estatal. Fuentes específicas del derecho del trabajo. El Convenio Colectivo. Pactos atípicos y otras formas de formación colectiva de las relaciones laborales.

El contrato de trabajo. Concepto y caracteres del contrato de trabajo. Elementos del contrato de trabajo. La forma del contrato de trabajo. Pactos que pueden acompañar al contrato de trabajo. Nulidad y anulabilidad del contrato de trabajo. Tipología y modalidades del contrato de trabajo. Régimen común de los trabajos temporales. Contratos causales temporales. Contratos formativos. Contrato a tiempo parcial. Relaciones de trabajo mediatas.

El tiempo de la prestación del trabajo. Introducción. Regulación de la jornada de trabajo. Distribución del tiempo de trabajo. Horas extraordinarias. Descansos e interrupciones.

La prestación salarial. Introducción. Concepto legal de salario. Estructura y composición del salario. Las percepciones extrasalariales. Simplificación salarial: el pacto de salario global. Fijación de la cuantía salarial. El principio de igualdad de remuneración por razón de sexo. El salario mínimo interprofesional .Compensación y absorción de salarios. Protección del salario. Obligación salarial: Forma, lugar y tiempo de pago del salario. El Fondo de Garantía Salarial.

Prevención de riesgos laborales. Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral. Derechos y obligaciones en el marco de la ley de prevención de riesgos laborales .Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Factores de riesgo. Técnicas preventivas..Organización y gestión de la prevención en la empresa.

Vicisitudes de la relación del trabajo. Modificaciones objetivas de la relación laboral. Modificaciones subjetivas de la relación laboral. Suspensión de la relación laboral

Extinción de la relación del trabajo. Introducción. Concepto y principios inspiradores. Tipología de las causas de extinción .La extinción por la voluntad conjunta de las partes. Extinción por imposibilidad personal de continuidad del contrato. Extinción por decisión unilateral del trabajador.

Extinción por decisión empresarial: El Despido. El despido como institución causal. El despido disciplinario. El despido individual por causas objetivas .El despido colectivo. El procedimiento de regulación de empleo por fuerza mayor.

La libertad sindical. El marco general de reconocimiento de la libertad sindical: Titularidad Subjetiva. El contenido del derecho de la libertad sindical. Manifestaciones colectivas de la libertad sindical. Tutela de la libertad sindical.

Los sujetos colectivos. La autonomía colectiva. El Sindicato. La representatividad sindical. Las Asociaciones empresariales.

La representación colectiva de los trabajadores en la empresa. Introducción. La representación de los trabajadores en la empresa. Los órganos de representación sindical. Secciones sindicales y Delegados sindicales. Los órganos de representación en las Administraciones Públicas. El Derecho de Asamblea

La negociación colectiva. Concepto y caracteres del Convenio Colectivo. Eficacia del Convenio Colectivo. Contenido del Convenio Colectivo. Selección de los sujetos negociadores. Vigencia temporal y ámbito de aplicación. Acuerdos o Convenios Marco. El procedimiento de negociación. Articulación y concurrencia de convenios. Adhesión y extensión de convenios. Aplicación e intervención del Convenio Colectivo. Control judicial de la legalidad del Convenio Colectivo

La huelga. Concepto y regulación del derecho de huelga. Contenido y finalidad del derecho de huelga. Garantías que se dan al trabajador en el ejercicio del derecho de huelga. Convocatoria de la huelga y adhesión individual. Servicios esenciales y de seguridad. Terminación de la huelga. Efectos de la huelga sobre la relación laboral de los huelguistas. El cierre patronal. Procedimientos de solución de conflictos colectivos

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